求人票や給与明細で見かける「額面」という言葉。額面とは、社会保険料や税金が天引きされる前の、会社が支払う給与の総額のことです。似た言葉の「基本給」「月給」「年収」との関係が曖昧なまま求人を比較すると、思っていたより手取りが少ない、という失敗につながります。

額面＝基本給＋各種手当＋残業代の合計

給与は次のように積み上がってできています。まず土台になるのが基本給で、ここに家族手当・住宅手当・役職手当といった毎月固定で出る手当を足したものが月給です。さらに残業代や歩合給など月によって変動する手当を足した、その月に実際に支給される総額が額面（月収）になります。求人票の「月給◯万円」は基本給＋固定手当を指していることが多く、変動する残業代や賞与は含まれていない点に注意が必要です（固定残業代を月給に含めて表示している求人もあるため、その場合は何時間分・いくらかの内訳を確認しておきましょう）。

よく混同される言葉を、何が含まれるかで並べると次のようになります。

言葉含まれるもの主に目にする場所
基本給手当を除いた給与の土台部分雇用契約書・給与明細
月給基本給＋毎月固定の手当求人票
額面（総支給額）月給＋残業代など変動分＋通勤手当。天引き前の総額給与明細の「総支給額」「支給合計」
年収1年分の額面＋賞与求人票・源泉徴収票・ローン審査
手取り額面から社会保険料と税金を引いた残り給与明細の「差引支給額」・口座の入金額

給与明細では「総支給額」が額面。通勤手当も入る

給与明細に「額面」という欄はほとんどなく、支給欄の合計である「総支給額」や「支給合計」が額面に当たります。ここで見落としやすいのが通勤手当（交通費）です。通勤手当は支給欄に載るので、額面には含まれます。

ただし税金と社会保険料で扱いが分かれます。所得税では、電車・バス通勤の通勤手当は合理的な経路の定期代などの額まで非課税で、上限は月15万円です（国税庁 タックスアンサーNo.2582）。一方、社会保険料の計算の元になる標準報酬月額では、日本年金機構が給与規定に定めのある通勤手当は報酬に含まれるとしています。つまり通勤手当は所得税はかからなくても、健康保険料・厚生年金保険料の計算には入ります。通勤手当が多い人ほど、同じ基本給でも額面と社会保険料が大きくなる、という関係です。

「年収」は額面ベースで、賞与も含まれる

求人票や転職エージェントに伝える「年収」は、通常1年間の額面（月収）の合計に賞与を足した金額です。つまり年収＝額面ではなく、年収の中に月ごとの額面と賞与の両方が含まれる関係になります。求人票によっては、賞与を含めた想定年収を「理論年収」と表記している場合もあり、実際に支給される保証がない見込み額であることもあるため、契約前に内訳を確認しておくと安心です。

額面と手取りは別物

額面から社会保険料と所得税・住民税が天引きされた後、実際に口座へ振り込まれる金額が手取りです。額面と手取りの差やその内訳については手取りと額面の違いとは？給与明細のどこを見ればいいかで詳しく解説しています。自分の年収から手取りのおおよその金額を知りたい場合は、手取り計算機に額面（年収）を入力すればすぐに概算できます。反対に、ほしい手取りから必要な額面を知りたいときは逆算計算機が使えます。

給与以外で使われる「額面」の意味

「額面」はもともと、証券や手形などの券面に書かれた金額を指す言葉です。給与以外では主に次の2つの使い方があります。

1つ目は債券の額面金額です。債券は、満期に払い戻される元本の金額を額面と呼びます。財務省の個人向け国債の案内では、購入は額面1万円から1万円単位で、満期や中途換金のときは額面100円につき100円が戻ると説明されています。利子は額面に利率を掛けて計算されるため、「額面」は債券の価値の基準になる数字です。

2つ目は「額面通り」という言い回しです。「額面通りに受け取る」は、相手の言葉を裏の意味を考えずにそのまま受け取ることを指します。券面に書かれた金額のまま評価する、という元の意味から転じた使い方です。給与の話で「額面」と言うときも、天引き前の「表に書かれた金額」という点で同じ発想です。

よくある質問

Q. 額面と総支給額は同じですか？
給与の話では同じ意味で使われます。給与明細の総支給額（支給合計）が、その月の額面です。

Q. 額面に交通費は含まれますか？
会社から通勤手当として支給されていれば含まれます。所得税は電車・バス通勤なら月15万円まで非課税ですが、社会保険料の計算には含まれます。

Q. 額面月給と年収、どちらで比べればいいですか？
賞与の有無や回数が会社によって違うため、転職先を比べるなら賞与を含めた年収で比べると差がわかりやすくなります。そのうえで、月々の生活費は賞与を除いた月の額面から考えると、ボーナスが減ったときにも家計が崩れにくくなります。

求人票の給与表記の呼び方は会社によって幅があります。応募前には、額面に賞与や残業代が含まれているか、募集要項の詳細や面接で確認しておくと安心です。

出典: 厚生労働省 毎月勤労統計調査 用語の解説、厚生労働省 確かめよう労働条件「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」、厚生労働省 確かめよう労働条件「求人票や求人広告に記載された条件が、実際の条件と違った場合の対処法」、厚生労働省 確かめよう労働条件「基本給に含めた割増賃金って何？」、国税庁 No.2582 電車・バス通勤者の通勤手当、日本年金機構「標準報酬月額の対象となる報酬に、通勤手当は含まれるのですか。」、財務省 個人向け国債と新窓販国債の商品性の比較