残業代の計算はシンプルな掛け算ですが、「基礎時給に何を含めるか」と「割増率の使い分け」で間違いが起きます。自分の給与明細を検算できるレベルまで解説します。

計算式は「基礎時給 × 割増率 × 残業時間」

基礎時給は、月給を月平均所定労働時間で割ったものです。月平均所定労働時間は「（365日−年間休日）×1日の所定労働時間÷12」で計算し、多くの会社で160〜170時間程度になります。

割増率の一覧

種類割増率
法定時間外（1日8時間・週40時間超）25%増
時間外が月60時間を超えた部分50%増
深夜（22時〜翌5時）＋25%（時間外と重複で50%増）
法定休日（週1日の休み）の労働35%増

月60時間超の50%割増は、2023年4月から中小企業にも適用されています。「うちは中小だから25%」は既に誤りです。

基礎時給から除外できる手当は限られている

家族手当・通勤手当・住宅手当などは基礎時給の計算から除外できますが、これは「実費や家族数に応じて払われるもの」に限られます。全員一律の「住宅手当2万円」のような手当は除外できず、基礎時給に含めて計算しなければなりません。役職手当・資格手当・皆勤手当も原則含めます。会社が基本給だけで残業代を計算している場合、過少払いの可能性があります。

固定残業代（みなし残業）の確認ポイントは2つ

①「何時間分・いくら」が明示されているか、②超過分が別途支払われているか。「みなし残業45時間込み」の場合でも、46時間目からの残業代は追加で発生します。求人票の月給が高く見えても固定残業代込みなら基本給は低い、というケースは転職時の定番の罠です。

自分の残業代がいくらになるはずかは残業代計算機で、残業代込みの手取りは手取り計算機で確認できます。

出典: 厚生労働省 確かめよう労働条件「残業、早出や休日出勤による割増賃金のチェック方法を教えてください。」、厚生労働省 確かめよう労働条件「基本給に含めた割増賃金って何？」、厚生労働省 確かめよう労働条件「時間外・休日労働と割増賃金」